”Ik heb bij veel bedrijven gewerkt die met de energietransitie bezig zijn. Zo bouwde ik bijvoorbeeld een tijd powerplants voor Essent. Over energie en de transitie naar duurzame energie wordt veel gesproken, maar als je écht goed kijkt naar de energietransitie, dan zie je dat we stilstaan. Er is te weinig mankracht om alle veranderingen te realiseren en er gebeurt gewoon nog te weinig. De vraag hoe verander je dat kwam steeds bij me op. Dus Talent voor Transitie ben ik deels uit ergernis gestart, maar ook gewoon omdat ik vooruitgang wil.’’

Gebrek aan ervaring zien als kracht in plaats van zwakte

Wat Talent voor Transitie concreet doet, is iedereen die wil werken in de energiesector, maar niet direct weet hoe of wat, begeleiden en ondersteunen. De gedreven professionals worden gedetacheerd op een aantal plekken waar ze zich verder kunnen ontwikkelen. Dit kan gaan om iemand met een technische functie, een projectleider maar ook een beleidsmaker. ‘’We hebben bijvoorbeeld Koutaiba Alabdalla aan in zijn zoektocht geholpen. Hij doet een deeltijdopleiding Elektrotechniek in een onderwijstraject voor statushouders op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en heeft ervaring opgedaan bij TenneT en Vattenfall.’’

‘’De vraag aan de markt is er niet op gericht dat het ook een vrouw uit Syrië kan zijn’’

Veel te vaak wordt er nog aan een soort stereotype gedacht als je het over technische functies hebt. Dat beperkt enorm de manier waarop we de vraag aan de markt stellen. Je ziet het namelijk ook terug in de vacatureteksten. ‘’Vacatureteksten zijn gericht op de jongen die graag aan z’n brommer knutselt, net hbo is afgestudeerd aan een technische opleiding, in het voetbalteam zit en zo zijn er nog wel wat vinkjes. De vraag aan de markt is er niet op gericht dat het ook een vrouw uit Syrië kan zijn. Dus we moeten veel breder denken. ‘’

Talent voor Transitie ziet gebrek aan ervaring als een kracht in plaats van een zwakte. Door ook de vacatureteksten aan te passen en meer naar mensen te kijken, is er een groep die opeens wel heel goed in het profiel past. ‘’En als iemand heel goed in het profiel past, dan leiden we ze op. Je krijgt dan echt de juiste mensen op de juiste plek. Onder andere TenneT heeft hier al veel positieve ervaringen mee. We hebben nu denk ik 100 mensen aan een werkplek geholpen en dat worden er steeds meer. ‘’

Lees hier meer over de energietransitie in Arnhem of ga naar de website van Talent voor Transitie.